4 Generationen am Arbeitsplatz, Age Diversity &Inclusion

Was bedeutet das für Führung und Organisationsgestaltung?

Hier geht es um „Alt und Jung am Arbeitsplatz“, darum, wie Generationen ticken um die „Multigenerational Workforce“, die Generation Y, Generation X, Baby Boomers und Traditionalisten, und um Age-Diversity and Inclusion, damit auch um demografischen Wandel, wie wir unterschiedliche Generationen besser verstehen und vor allem was das alles für erfolgreiche Führungsarbeit bedeutet. 

Wie können die Unterschiede im Verhalten, in den Einstellungen und in den Kompetenzen von MitarbeiterInnen unterschiedlichen Alters als Chancen und zusätzliche Ressourcen genutzt werden? Das hier ist eine Plattform für Informationsaustausch, Modelle, Beratungsansätze und Führungsideen rund um Age Diversity and Inclusion.